保安一个月请假25天拒返岗被辞，索赔是否合理？

情况阐述：

某保安员以老家有急事为由向公司请假，但未告知请假天数和请假事由。鉴于该保安员已经在半个月内多次请假，并存在无正当理由未及时到岗的情况，公司未批准此次请假。而该保安员忽视公司决定，擅自脱岗返回老家。同年4月初，公司通知该保安员返岗，其以各种理由拒绝返岗。脱岗近一个月后，该保安员返岗，工作数天后再次旷工。鉴于该保安员的旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司解除了与该保安员的劳动关系。该保安员诉至法院，要求公司支付赔偿金。

那么，该保安员的索赔要求是否合理？相关部门的审理结果如下：

相关部门经审理认为，该保安员严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。故用人单位解除与该保安员的劳动合同，不属于违法解除，法院对该保安员要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。
  而保安服务公司针对保安员旷工的处理方式，可以遵循以下步骤：
  确认旷工事实：首先，需要确认保安员确实存在旷工行为。这通常通过考勤记录来确定，但考勤记录需要是公正且经过保安员确认的，以避免法律风险。
  联系保安员：在发现旷工行为后，应主动联系保安员了解未到岗的原因。如果保安员未能提供合理解释或证明材料，可以进行下一步处理。
  发出催告通知书：如果保安员未提供合理的旷工理由或证明材料，可以向保安员发出催告通知书，要求其在规定时间内提供合理的旷工证明材料或返回工作岗位。
  发出旷工通知书：如果保安员在催告后仍未提供合理证明或返回工作岗位，可以发出旷工通知书，明确告知保安员其行为已构成旷工，并根据公司规章制度进行处理。
  解除劳动合同：如果保安员的旷工行为达到了公司规章制度中规定的严重违纪程度，比如连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿。
  征求工会意见：在解除劳动合同前，应征求工会的意见，确保程序的合法性。
  经济损失赔偿：如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求保安员赔偿。
  记录档案：将保安员的旷工行为及其处理结果记录在保安员档案中，以备将来参考和评估。
  法律咨询：在处理过程中，如果有疑问或困难，可以咨询专业律师或法律顾问，确保处理方式的合法性和合理性。
  以上步骤提供了一个合法合规的处理保安员旷工的流程，旨在保护用人单位的权益，同时也尊重保安员的合法权益。